Увольнение на испытательном сроке беременной: возможно ли

Увольнение на испытательном срокеДля женщин вопрос беременности и работы всегда стоял очень остро. Никогда не знаешь, когда природа возьмет свое, при этом далеко не все представительницы прекрасного пола имеют стабильную, материальную базу. В советское время, например, существовал весьма четкий закон, который постановил, что беременную сотрудницу, будь она на испытательном или обычном сроке, уволить нельзя.

Однако сейчас четкого ответа, можно ли так поступать, попросту нет. Ведь существуют как частные, так и государственные предприятия, работа на предпринимателя, свои нюансы законодательных норм, затрагивающие труд беременных. Поэтому любой женщине не лишним будет узнать, что делать в такой ситуации, ведь мало найдется фирм, которые согласны были бы на беременную в штате. Как поступать и защищать свои права? Попробуем разобраться.

Преимущества для будущих матерей

Прежде чем решать вопрос, могут ли уволить беременную, тем более на испытательном сроке, нужно вообще понять, на каком положении находятся такие сотрудницы, что говорит буква закона о будущих матерях в Трудовом кодексе. Девушки могут рассчитывать на такие привилегии:

  1. При подтверждении состояния, сотрудница будет получать меньшую норму работы без потери зарплаты.
  2. Если имеют место вредные условия труда, то женщину не имеют права уволить, но ее переводят в щадящее место, оставляя прежнюю оплату, как за вредное производство.
  3. Большее количество перерывов по требованию.
  4. По требованию осуществляется переход на неполный день.

На неполный день беременную женщину перед декретом переводят тогда, когда:

  • деятельность под землей (в шахте или метро);
  • она поднимает тяжелые предметы по долгу службы;
  • продолжительное время (более 3-х часов) у компьютера;
  • подолгу должна стоять или сидеть;
  • работает с химикатами;
  • нарушен уровень влажности, температуры;
  • ночная работа;
  • частые командировки.

Если женщина напишет заявление руководству, прямо в рабочее время она имеет право посещать больницы для всех ее медосмотров.

Можно ли уволить беременную работницу

Даже если такая женщина будет не слишком внимательно относится к своим обязанностям, руководство способно доказать факты прогулов и так далее, уволить ее все равно нельзя. Многие фирмы просто скрывают этот факт или говорят, что все же можно привести такие действия, но тогда девушка должна четко понимать свои права. Она защищена Трудовым кодексом, где все эти положения изложены. Даже если начальство не знает о положении женщины, а ее увольняют, в дальнейшем в судебном порядке можно восстановиться на должности. И это не нонсенс, это нормальная юридическая практика, которую подтвердит каждый адвокат. Поэтому советы специалистов однозначны – нужно пытаться решить этот вопрос, а не спускать его на тормозах.

Как поступать, если беременную женщину пытаются ущемлять, скрывают от нее льготы или вовсе хотят уволить? Нужно соблюдать такой алгоритм:

  • чтобы претендовать на льготы, можно и нужно уведомить администрацию по месту работы о своем положении, подав соответствующие документы. Это всегда выписка от врача, а дальше список разнится. Например, если речь идет об индивидуальном расписании, то его заверяют у нотариуса, одно подают, а одно оставляют у себя;
  • если начальство хочет вас уволить или отказывается давать льготы, можно смело обращаться в прокуратуру и другие органы, со справкой, подтверждающей ваше положение и на каком вы сроке;
  • если и это не дает результата – обращайтесь в суд, это крайняя мера.

Но в последнем пункте стоит помнить, что дела рассматриваются не позднее трех месяцев с момента факта нарушения.

Увольнение на испытательном сроке

Все вышесказанное – нормальная ситуация, знакомая каждой беременной девушке на работе. Но что делать на испытательном сроке? Если работодатель знает о состоянии работницы, то увольнение не грозит. Это тоже указано в Трудовом кодексе, даже если девушка только устроилась.

Читайте также: Как сказать мужу о беременности

На испытательном сроке можно уволить человека в течение 3-х дней, если он не справляется с объемами работы и не подходит. Если же этот срок выполняется, то увольнение происходит сложнее, с обязательным сроком отработки, различными льготами. Однако для беременных действуют другие права. Для них устанавливается испытательный срок в 3 месяца или полгода.

Находясь в таком положении на работе, женщине достаточно представить справку из консультации, и ей по приказу руководства положено место. Если справки нет, то начальник ответственности не несет и может увольнять работницу.

Важнейшие нюансы

Когда работодатель пытается игнорировать положение женщины на испытательном сроке, она также, как описывалось выше, может обращаться в уполномоченные органы и даже в суд, отстаивая свои интересы. Но тут есть загвоздка. Придется доказывать, что отказ в работе произошел именно по факту того, что фирма не хочет иметь дел с беременной, не желает оформлять декрет в будущем. Тут нужны всевозможные документы и, конечно же, свидетели. Поэтому если девушка хочет сохранить место и пройти испытательный срок, то нужно избегать таких нарушений:

  • опозданий;
  • прогулов;
  • нарушений дисциплины;
  • неисполнения обязанностей.

Даже если такие проблемы вскроются, работодатель не всегда сможет именно лишить места, но может назначать штрафы, удерживать премию и так далее. Далеко не каждый начальник, знакомый с Трудовым кодексом, согласится ввязываться в судебное разбирательство. Ведь в ходе него, если у пострадавшей стороны получится доказать такие нарушения, могут назначаться компенсации, порой в несколько раз превышающие все декретные выплаты. Поэтому для женщин очень важно не бояться отстаивать свои права и не воспринимать происходящее как должное.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


× девять = 18

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>